9月17日至18日，中国科学院人力资源开发联合会年会暨现代人力资源开发研讨会在北京召开，来自院内外60余家会员单位的百余名人力资源管理者齐聚现场，开展专题讲座、经验分享与研讨交流。会议由秘书长范秀芳主持，中国科学院人才与人事局机构与岗位管理处处长谢彪出席会议并致辞，联合会专家委员会常务副主任陈彬作年度工作报告。

本次会议是在全院深入学习贯彻习近平总书记“科技三会”重要讲话精神、深入落实中国科学院夏季党组扩大会议部署要求的背景下召开的，旨在进一步深化对体系化科技创新形势下人力资源工作的战略认识，筑牢体系化科研攻关的人才根基与组织保障，充分激发创新主体动能、释放人才创新活力。三场专题报告立足我院科研人事工作现实痛点，兼具理论深度与实操指导价值。

在主题报告环节，北京师范大学政府管理学院李永瑞教授《关键人才岗位优化配置与有效激励》专题分享。报告立足“十五五”开局的时代背景，融入中国古代人才治理案例，针对建制化协同攻关新模式下科研机构关键人才岗位设置、资源配置、激励体系构建等核心问题，展开深入剖析。从理论与实践层面，为科研院所破解人才配置与激励难题、激发科研人才创新活力提供思路。

中国科学院大连化学物理研究所人事处处长李振涛作《筑牢创新第一资源：研究所人力资源管理全链条工作实践》专题报告，结合研究所人事管理一线实操案例，分享科研单位在人才招聘、培养、评价、激励全流程的实践经验，为同行提供参考。宏景世纪软件股份有限公司董事长助理陶莹作《信创筑基，数智提效：科研院所人力资源管理从“填表”到“决策”的实战路径》专题报告，聚焦科研院所人力资源数字化转型，探讨依托信创与数字化工具，推动人事工作从事务性业务办理向数据驱动管理决策转变，赋能科研人事管理模式升级。

与会代表围绕相关内容展开了深入的交流研讨，大家纷纷表示学有所获，本次会议为破解科研人力资源管理难题拓宽了思路，为科研人事工作提供了有效借鉴。