9月8日，中国科学院空间应用工程与技术中心召开2026年度人才工作会。会议立足国家、院人才工作会议精神和政策导向，结合人才发展前沿理论与基层实践经验，系统谋划部署中心人才队伍建设重点任务。会议由中心党委书记、副主任黄晨光主持，党政领导班子、学术委员会委员、各部门负责人、人才及科研骨干代表50余人参会。

人才与人事局人才处处长杨大伟紧扣新形势新任务，传达国家、院人才工作会议精神，解读院2026年度人才重点工作。北京大学博雅特聘教授王辉从组织行为学视角剖析科研人员心理行为特质，围绕提升创新能力，分享科研组织人才赋能、激发创新活力的前沿理论与实践路径。部门负责人郭栋、万雪结合一线工作实际，介绍人才引育务实举措、创新做法与实践成效，为各部门推进人才工作提供可借鉴的实践样本。

与会人员围绕青年人才规范化托举培养、工程技术人才身份认同塑造与发展通道拓宽、创新型人才培育、科研创新文化建设等议题深入交流研讨，凝聚发展共识。

中心领导结合分管工作就人才队伍建设提出明确要求。中心副主任（主持工作）王强强调，要围绕引、育、用、选全链条完善人才工作体系，把价值观与事业平台认同作为引才首要标准，依托重大工程任务淬炼骨干人才，在科研实践中精准识才辨才，常态化优化队伍结构，着力构建能上能下、能进能出的良性人才生态，切实发挥中层干部在人才队伍建设中的主力军作用。黄晨光指出，做好新时代中心人才工作要抓好三方面重点：一是厚植人才自信，中心由空间总体部发展为独立法人单位，稳固空间应用总体地位，离不开全体同志的坚守与担当；二是深化人才强中心战略，始终将人才工作摆在关乎中心生存发展的根本性位置；三是健全中心人才工作体系，压实人事处统筹协调职能和各科研部门主体责任，强化多方协同联动，把人才工作这一系统工程抓细抓实。