随着经济社会的快速发展，人们的生活节奏越来越快，感受到的各种压力也越来越大，心理健康问题日益凸显。近年来，中科院职工也面临同样的问题，提升职工的心理健康水平、增强心理调适能力、提高综合心理素质成为保障科研工作效率和质量的关键环节之一。中科院党组十分关心职工的心理健康，白春礼院长多次指示相关部门关注广大职工的心理健康状况，多渠道地开展心理健康知识的普及和心理指导工作，以科学的方式引导、帮助全院职工疏导心理问题，缓解心理压力，有效提升广大职工的心理素质和心理调节能力。 

　　中科院人事局针对我院职工工作和心理压力较大的情况，积极组织开展心理健康知识的培训，并将心理学相关课程纳入到院部分专项培训课程中，如在举办课题组长和科研秘书等培训时增加心理健康和压力调适的课程。不久前又与心理所共同探讨了加强心理学知识培训的方法和途径，就如何完善心理健康科普、心检、咨询、培训四个服务体系制定了中科院职工心理健康服务工作规划，促进职工身心健康，体现人文关怀，使心理学知识培训有计划、有步骤地在全院范围内开展。 

　　为扩大心理学知识培训的受益面，中科院人事局还将进一步完善心理学课程内容及设置，增强课程的针对性和实用性，建立面向广大职工的心理学知识培训课程体系，采取网络课件与集中授课等方式开展培训。心理学知识培训课程分为公需类课程和专题类课程。公需类课程先期将在心理所出版的《名家谈心理》一书的基础上，采取“旧课新制”的方式将现有课程的录像以网络课件的标准重新优化制作，并针对心理方面的新问题，持续制作相关视频课件在院内共享。专题类课程将采取“线上线下”相结合的方式分别针对科研人员和管理人员开展专项培训，相关课程设置目录陆续将在院网站和人事局网站予以公布，以便职工随时查询。同时，在研究所培训主管中开展心理学知识培训，使其掌握基本的心理学知识与技能，积极引导研究所职工参加心理学知识的相关培训，有效缓解职工心理压力，促进职工快乐工作、幸福生活。