2012年12月26日至27日，人事教育局在京郊举办了2012年院机关处长研讨班。来自院机关各部门共24名处长参加了培训。研讨班由人事教育局副局长苗鸿主持，国际合作局副局长邱华盛、计划财务局综合规划处处长赵志刚、人事教育局人才处处长李猛力、机构与岗位管理处处长蔡宏志分别作专题报告并主持了研讨。

苗鸿副局长在开班动员中指出，为加强院机关中层干部的培养，贯彻落实我院发展战略、发展规划和发展举措等，院机关将采取分期轮训的方式，邀请机关各局介绍本部门承担的院重大任务和重点工作，通过研讨的形式增强院机关中层干部对院重大战略、重要任务和重点工作的了解，更好的贯彻落实院党组重要决策。她要求大家珍惜机会、认真学习，积极研讨，相互促进。

国际合作局副局长邱华盛应邀作了关于“走出去”战略的专题报告。邱局长指出“走出去”战略是国际化战略的组成部分，对提高我院乃至国家的影响力和软实力具有战略意义，他详细介绍了“走出去”战略的背景，各国的经验及做法，我院的相应举措，使大家全面了解“走出去”战略。

计划财务局综合规划处处长赵志刚应邀作了关于“战略性先导专项”的专题报告。赵志刚处长介绍了国家先导专项A类和B类项目的基本情况、支持形式和组织实施管理细则等，强调重大先导专项是在充分听取专家意见的基础上制定的旨在带动国家技术革命，提高科技管理水平，改善科研环境，维护国家安全。

人事教育局人才处处长李猛力应邀作了“国家及院人才计划”的专题报告。介绍了院人才工作的内容及机制，详细分析了我院人才队伍情况和人才队伍规划，系统介绍国家和院的各类人才项目。

人事教育局机构与岗位管理处蔡宏志处长应邀作了“事业单位分类改革”的专题报告，介绍了国家及院分类改革的主要内容和进展情况，详细阐述了我院人事制度改革的主要内容，包括院分类改革的内容及任务，岗位和人员管理的政策及编制配置的模式。

学员们分别围绕上述4个专题展开了热烈的讨论。学员们认为本次研讨紧扣我院创新发展主题，围绕我院发展战略、重点任务和中心工作进行研讨，针对性和实效性强，同时增进了机关各部门之间的沟通和交流，希望提供更多机会交流研讨。