为进一步推进研究所“3H”工程、研讨人力资源管理中的新问题和新对策、总结中科院人力资源管理研究会华东分会四年来的工作，加强地区分会与专业委员会工作的交叉与融合，9月28日中国科学院人力资源管理研究会华东分会2012年会在南京召开。南京分院党组书记张兴中、上海分院党组副书记、华东分会会长李正华、人才专业委员会主任汤伯伟、用人制度与岗位管理工作委员会副主任蔡宏志以及华东分会所属上海分院、南京分院各会员单位的部分领导和人事干部共78人参加了年会。

南京分院张书记在致辞中，首先强调了人力资源管理在中科院知识创新中的极其重要作用，高度评价了华东分会在组织、引领、协调、交流等方面所做的贡献，充分肯定了近年来两个分院组织人事部门在研究政策、理解政策、执行政策方面所取得的成绩，指出组织人事工作的艰巨性、责任性和长期性，对今后进一步做好研究会工作提出三点意见：坚持以马克思主义的立场、方法和观点为指导，坚持借鉴、吸收一切先进优秀的文明成果为我所用，坚持理论联系实际、研究服务实践。

中科院人教局机构与编制管理处蔡宏志处长代表用人制度与岗位管理工作委员会做了“新时期我院用人制度政策研究”的主旨报告，蔡处长以国家政策为基准、以我院实践为依据，参照国外高校用人实例，以宏观视野阐述国家与中科院用人制度政策发展沿革，以微观视角探索研究所各类用人关系，引据论典、深入浅出，使与会者获益匪浅。

上海分院姚娅平做了“中国科学院上海分院‘3H’建设交流”专题报告，介绍了上海分院各研究所从关心科研人员身体健康、缓解工作压力、安居乐业、安心致研入手，有组织、有规定、有基础、有热情地开展“3H”工作的经验和取得的成绩；南京分院介绍了基于我院青年管理人员视域的理论探讨“人力资源冗余有效整合路径研究”；江苏省委党校戴军同志做了“深入贯彻落实科学人才观，大力实施人力(才)资源开发战略”的专题报告；宁波材料所张瑞丽、上海药物所吴英、苏州纳米所豆瑞玲、苏州医工所王昇、南京土壤所吕俊杰分别做大会交流。

最后，上海分院李书记做了题为“搭平台强服务、推进创新跨越”的华东分会工作总结，指出分会4年来完成22项调研、40篇论文报告，为有关部门制定政策提供有效支持，为提高人力资源管理科学性做出积极努力；充分肯定了分会突出重点、组织培训、应对挑战、推进平台建设；结合分会面临的问题和挑战，李书记对今后分会工作提出4点要求：坚持务求实效的开展研究工作，坚持开放办会的发展理念，坚持高度参与的发展原则，坚持不断完善研究会自身建设。

这次年会聚焦于“3H”工程与人才工作，总结了工作，交流了经验，增进了友谊，为华东分会今后围绕主题开展调研、加强合作奠定了良好的基础。