2012年9月26日上午，由院人教局组织召开的“研究所人力资源管理标准体系研讨会”在心理所举办。人教局副局长陈晓峰、人教局相关处处长以及京区部分研究所人事处长代表共20余人参加了会议。

“研究所人力资源管理标准体系研究与设计”是由人教局组织院内相关专家开展的研究课题，重点研究探讨建立研究所人力资源管理标准体系，通过规范过程管理，指导研究所提高人力资源管理水平，为研究所发展战略目标的实现提供支撑。

会上，课题组成员首先对课题的研究背景、研究方法以及研究所人力资源管理标准体系的主要内容做了简要介绍。与会人员对“研究所人力资源管理标准体系（征求意见稿）”进行了认真研讨。与会人员一致肯定了建立研究所人力资源管理标准体系的必要性，认为标准体系的建立与实施将全面规范研究所的人力资源管理工作，对于保证人力资源管理工作的持续改进和完善，进而提升研究所人力资源管理水平，将起到积极的促进作用。同时，为相关新任领导和新入职工作人员熟悉人力资源管理工作流程、尽快进入角色有效地开展工作提供了全面系统的指导框架，该体系可以作为相关岗位的上岗培训内容。与会人员就标准体系的进一步完善和实施提出了许多建设性和有重要参考价值的意见和建议。

陈晓峰副局长做了会议总结，并对下一步的工作提出了要求。希望课题组进一步根据与会同志的意见，完善标准体系框架的内容，使其能够涵盖研究所人力资源管理的核心内容；在此基础上，通过对部分研究所的实地考察，与所领导、课题组长进行沟通，进一步验证标准体系对研究所人力资源管理工作的适用性和可行性。为了使标准体系框架更好地发挥指导作用，拟向院属单位征集具体管理环节程序文件和表格等，整理后汇编形成手册，供各单位参考。希望各单位积极参与，共享经验、共同提高，并推动我院在科研事业单位人力资源管理方面，进一步发挥引领和示范作用。

 

图1 研究所人力资源管理标准体系研讨会

图2 陈晓峰副局长做会议总结