3月11日，人事局召开2025年工作务虚会，深入学习领会2025年度院工作会议精神，围绕落实院党组部署要求，系统谋划人事人才管理改革及“十五五”人才队伍建设规划的思路举措，研讨2025年重点工作。

会上，各处室对标对表率先建成国家创新人才高地的目标要求，深入剖析干部和人才队伍建设存在的主要问题，从深化改革、健全机制、规范管理、狠抓落实等方面，提出2025年重点工作的思路考虑。与会人员进行了深入交流和讨论。

最后，孙晓明副秘书长强调，2025年人事局聚焦两项重点工作：一是全面做好未来5年的谋划工作。要提高认识，锚定2030年率先建成国家创新人才高地的目标，认真编制“十五五”人才队伍建设规划，凝练重点工作任务，明确路线图和施工表，集聚全院优势力量奋力抢占科技制高点。二是系统深化人事人才管理改革。要强化改革取向的一致性，以健全适应体系化建制化重大科技创新组织的人事人才管理体系为总目标；要强化改革举措的系统性，统筹推进岗位管理、收入分配、人才分类评价等方面的改革协同发力；要找准院所两级改革的着力点，院层面要解决共性问题、体现目标导向，研究所要强化主体责任；改革推进要做到调研有细度、分析有深度、策划有高度、落地有实度，保障各项改革任务落实落地见效。