机关人事处
    中国科学院关于印发《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》的通知
    2015年10月19日 10:50:51来源:机关人事处    字体大小[]

    院机关各部门: 

      现将《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》印发给你们,本办法自印发之日起施行。 

        

      中国科学院 

     2013年730 

    中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法 

      第一章  

      第一条 为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关(以下简称院机关),根据《中国科学院岗位管理实施办法》(科发人教字〔2012146号)及院相关规定,制定本办法。 

      第二条 院机关岗位配置的原则是设置科学,分类管理,激励有效,流转有序;岗位聘用的原则是按需设岗,按岗聘用,竞争择优,合同管理。 

      第三条 各部门要按照“公开、公平、公正”的原则开展岗位聘用工作,努力建设一支政治素质好、工作作风实、管理能力强、业务水平高、结构合理的干部队伍。 

      第二章 岗位设置 

      第四条 院机关岗位分为管理岗位和专业技术岗位。管理岗位按照担负领导职责和管理任务的不同,分为领导岗位和综合管理岗位。 

      第五条 领导岗位分为局长、副局长、处长和副处长岗位。原则上,局长岗位对应职员三级,副局长岗位对应职员四级,处长岗位对应职员五级 ,副处长岗位对应职员六级。 

      第六条 综合管理岗位分为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。高级业务主管岗位对应职员三至五级,业务主管岗位对应职员六至七级,业务助理岗位对应职员八至九级。 

      第七条 专业技术岗位分为正高级岗位、副高级岗位和中级岗位。正高级岗位对应国家专业技术四级,副高级岗位对应国家专业技术五至七级,中级岗位对应国家专业技术八至十级。 

      第八条 已实现或可实行社会化服务的一般性劳务工作,院机关不再设置相应的岗位。 

      第九条 除局级领导岗位任职人员外,院机关人员原则上不得同时在两类岗位上任职。院机关部门确因工作需要并报机关工作领导小组审批同意后,在院机关有处长任职经历的职员四级高级业务主管或正高级专业技术人员可兼任处长。 

      第三章 岗位配置 

      第十条 院机关岗位配置总量按照国家核定的事业编制岗位数确定。 

      第十一条 原则上,综合管理部门设置的岗位以执行职员序列为主,有特殊需要的,部分岗位可执行专业技术序列。 

      第十二条 部门内设处(室)数不超过其岗位数的三分之一。内设处(室)设处长岗位1个,原则上设6个及以上岗位的处(室)可设副处长岗位2个,设45个岗位的处(室)可设副处长岗位1个,设3个及以下岗位的处(室)不设副处长岗位。 

      第十三条 院机关管理岗位按不低于岗位总数的80%设置。 

      第十四条 职员四级高级业务主管与正高级专业技术岗位之和一般不超过部门岗位总数的10%设置。 

      第十五条 职员五级高级业务主管与副高级专业技术岗位之和一般不超过部门岗位总数的20%设置。 

      第十六条 中初级岗位按需设置,但不超过核定的岗位总数。 

      第十七条 实职局领导转任职员三级、四级高级业务主管或正高级专业技术岗位的,不占部门岗位职数。 

      第四章 岗位聘用 

      第十八条 按照干部管理权限,局级领导的选任按照国家和院党组有关规定执行。 

      第十九条 处长岗位应聘基本条件:具有大学本科及以上学历;具有处长及以上领导岗位任职经历;新提任的一般应具有在2个及以上副处长岗位累计满3年的任职经历,并具有在院属单位或院外单位满1年的工作经历;近3年年度考核为合格或优秀。 

      第二十条 副处长岗位应聘基本条件:具有大学本科及以上学历;具有副处长及以上领导岗位任职经历;新提任的应在业务主管岗位工作满4年(含职员七级满4年或职员六级满1年)或在中级专业技术岗位工作满6年或在副高级专业技术岗位工作满1年,并具有在院属单位或院外单位半年以上工作经历;近3年年度考核为合格或优秀。 

      第二十一条 职员四级高级业务主管岗位应聘基本条件:1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历;任职员五级岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年,或具有副局级领导岗位任职经历;近3年年度考核为合格或优秀。 

      第二十二条 职员五级高级业务主管岗位应聘基本条件:具有大学本科及以上学历,在职员六级业务主管岗位工作满3年,近3年年度考核为合格或优秀。 

      第二十三条 业务主管岗位应聘与等级晋升基本条件: 

      (一)具有大学本科及以上学历,在职员八级业务助理岗位工作满3年、近3年年度考核为合格或优秀者,可应聘职员七级业务主管岗位;具有博士学位且有2年及以上工作经历者可应聘职员七级业务主管岗位。 

      (二)在职员七级业务主管岗位工作满3年、近3年年度考核为合格或优秀者,可晋升职员六级。 

      第二十四条 业务助理岗位应聘与等级晋升基本条件: 

      (一)具有大学本科学历且有2年及以上工作经历者可应聘职员九级业务助理岗位;具有硕士学位且有2年及以上工作经历者可应聘职员八级业务助理岗位。 

      (二)在职员九级业务助理岗位工作满3年、近3年年度考核为合格或优秀者,可晋升职员八级。 

      第二十五条 正高级专业技术岗位应聘基本条件: 

      (一)一般应具有研究生学历,其中1991(含)年以后参加工作的应具有博士学位; 

      (二)在专业技术五级岗位工作满2年,或具有副高级专业技术岗位任职经历的处级领导,其副高级专业技术岗位任职时间与处级领导岗位任职时间累计满6年; 

      (三)近3年年度考核为合格或优秀。 

      第二十六条 副高级专业技术岗位应聘与等级晋升基本条件: 

      (一)一般应具有研究生学历。 

      (二)在专业技术八级岗位工作满2年、近2年年度考核为合格或优秀者,可应聘专业技术七级岗位。 

      (三)在下一等级专业技术岗位工作满2年、近2年年度考核为合格或优秀者,可晋升等级。 

      第二十七条 中级专业技术岗位应聘与等级晋升基本条件: 

      (一)一般应具有研究生学历。 

      (二)具有博士学位且有2年及以上工作经历者,可应聘专业技术九级岗位。 

      (三)取得硕士学位后工作满2年者,可应聘专业技术十级岗位。 

      (四)在下一等级专业技术岗位工作满2年、近2年年度考核为合格或优秀者,可晋升等级。 

      第二十八条 凡国家实行职业资格准入的岗位,应聘者应符合准入要求。对于翻译、财会、编辑、档案等系列专业技术岗位,应聘人员应取得有关权威机构认证的专业技术资格证书后方可竞聘相应的专业技术岗位。 

      第二十九条 院机关岗位聘用以5年为1个聘期,期间新聘岗位人员的聘用期限不超过该聘期期满时限。 

      第三十条 院机关新进岗位聘用人员一般不超过40岁,应具有2年及以上工作经历。 

      第三十一条 新进院机关的岗位聘用人员试用期一般为3个月,最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。 

      第五章 考核 

      第三十二条 院机关对岗位聘用人员实行年度考核和期满考核。 

      第三十三条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。期满考核分为合格和不合格2个档次。考核结果作为岗位续(解)聘、调整、晋升工资、年终奖励的重要依据。聘用期内年度考核不合格的,原则上须调整该受聘人员岗位,或安排其离岗接受必要培训后调整岗位,或提前终止聘用合同。聘用期满考核不合格的,不得续聘。 

      第三十四条 局级领导的考核按院党组有关规定执行。其他岗位聘用人员年度考核和期满考核工作由各部门组织实施。 

      第六章 岗位变动与流转 

      第三十五条 同级处级领导岗位累计任职时间一般不超过15年,其中,同一岗位任职时间一般不超过10年。任职时间达到最高年限,又不能受聘高一级岗位的,须转任其他岗位。 

      第三十六条 对于5年内累计2次及以上年度考核为优秀的人员,在岗位等级晋升时,可减少1年任职年限要求。 

      第三十七条 距法定退休年龄2年及以内的岗位聘用人员,不占本部门岗位配置数,部门可根据需要设置岗位并招聘人员。 

      第七章 聘用程序 

      第三十八条 除局级领导岗位外,岗位聘用程序原则上为公布信息,个人申请,资格审核,考核评审,分级聘用。新提任的处级领导及职员四级高级业务主管需进行民主测评和公示。 

      第三十九条 各部门成立岗位聘用委员会,负责本部门的岗位聘用工作。岗位聘用委员会应不少于7人,其中职员四级高级业务主管和正高级专业技术岗位聘用委员会还应符合以下规定: 

      (一)由部门主管领导、部门领导、管理专家、人事局领导组成。 

      (二)聘用委员会一般不少于9人,外聘管理专家原则上不少于三分之一(含)。 

      第四十条 按照管理权限分级聘用。其中,处级领导、职员四级高级业务主管及正高级专业技术岗位拟聘人员由人事局进行审核,发文聘用;其他岗位拟聘人员,经人事局审核,由部门发文聘用。 

      第四十一条 根据工作需要,各部门每年组织一次本年度岗位聘用工作。 

      第八章 附则 

      第四十二条 本办法由人事局负责解释。 

      第四十三条 本办法自印发之日起施行。《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》(科发人教字〔201283号)同时废止,其他相关管理办法与本办法不一致的,按本办法执行。 

     

      附件:中国科学院机关岗位基本任职条件 

     

     

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