研究会概况
    中国科学院人力资源管理研究会章程
    2015年10月19日 11:01:23来源:人事教育局规划处    字体大小[]

    第一章 总则     

      第一条 为了推动我院人力资源管理工作的研究与交流,促进全院人力资源管理水平的提升,院组建成立中国科学院人力资源管理研究会(以下简称研究会),特制定本章程。  

      第二条 研究会是中国科学院从事人力资源管理研究与交流的内部学术团体。 

      第三条 研究会的宗旨是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实“人才强国”的战略方针,以人为本,积极促进全院人力资源的能力建设,推动全院人力资源的开发与管理,加强研究与探索,促进交流与合作。第四条研究会的会徽图案寓意着“三人为众的团结精神,协调统一的管理模式和集体智慧的研究理念”。    

      第五条 研究会的主管部门是中国科学院人事局。研究会接受主管部门的业务指导和监督管理。    

      第六条 研究会不收取会员会费,其活动由人事局、单位会员和个人会员共同支持。 

        

    第二章 主要任务    

      第七条 研究会的任务和主要工作内容: 

      1.研究探索科研事业单位人力资源管理的理论和方法,提升我院人力资源开发与管理水平。 

      2.促进院属各单位人力资源管理工作交流与合作,并积极开展必要的对外交流合作。  

      3.为我院和国家有关部门制订人事人才相关政策提供决策咨询和建议。 

      4.促进会员的人力资源管理能力与专业水平的提升。 

      5.完成主管部门指定或委派的相关工作。 

      

    第三章 会员   

      第八条 研究会的会员分为单位会员和个人会员。   

      第九条 申请加入的会员条件为: 

      1.拥护研究会的章程; 

      2.有加入研究会的愿望; 

      3.具体要求为: 

      1)单位会员:中国科学院分院机关、所属科研、教育和支撑单位等。各单位主管人事人才工作的所领导、人事教育部门负责人12名代表参加。 

      2)个人会员:中国科学院有关部门领导及相关工作人员;人力资源管理专家、学者;具有人事人才管理工作经验、热心从事管理研究的相关人员。     

      第十条 会员入会程序 

      1.单位或个人加入研究会,均需提交书面入会申请表。 

      2.会员入会申请需经研究会理事会授权秘书处审核,报研究会负责人批准通过。    

      第十一条 会员享有的权利 

      1.参加研究会组织的各项活动; 

      2.对研究会工作提出批评、建议,行使监督权; 

      3.在人力资源研究或管理工作的实践中,如有相关的需求,可向研究会申请帮助; 

      4.入会自愿,退会自由。 

      第十二条 会员履行的义务 

      1.遵守研究会的章程,实践研究会的宗旨; 

      2.维护研究会合法权益,遵守会员自律要求; 

      3.执行研究会决议,完成研究会交办的工作; 

      4.向研究会提供相关的信息或资料。  

      第十三条 会员退会或除名 

      1.个人会员退会应本人通知研究会,单位会员应提出书面申请; 

      2.会员如有严重违反研究会章程的行为,经理事会表决通过,予以除名。 

        

    第四章 组织机构及负责人     

      第十四条 研究会会员大会的职权是: 

      1.表决通过研究会的重大事宜; 

      2.审议理事会的工作报告及理事会提请的其它事宜。   

      第十五条  每四年召开一次会员大会,其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。根据工作需要,经理事会通过,可适时增开会员大会或其他专题会议。   

      第十六条 理事会是研究会的领导机构,负责决策和统筹研究会的重要工作,对会员大会负责。理事会由1521位成员组成,任期4年,理事成员由研究会主管部门聘任。理事会的职权是: 

      1.制定和修改章程; 

      2.决定会员的吸收或除名程序; 

      3.决定设立办事机构和分支机构,聘任负责人等; 

      4.筹备召开会员大会和专题会议等; 

      5.审议课题立项、结题,听取课题进展汇报; 

      6.决定研究会奖励的相关事宜; 

      7.决定其它重大事项。    

      第十七条 理事会每年至少召开一次会议,理事会须1/2以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。 

      第十八条 研究会设名誉会长、名誉副会长、会长、副会长、秘书长和副秘书长,任期4年。名誉会长、名誉副会长、会长由研究会主管部门推荐产生。名誉会长一般由主管人事人才工作的院领导担任,会长一般由研究会主管部门负责人担任。副会长、秘书长和副秘书长在理事中产生,由会长提名,理事会讨论决定任免。   

      第十九条 会长为研究会的负责人,行使下列职权: 

      1.召集和主持理事会会议; 

      2.督促、检查会员大会、理事会会议决议的落实情况; 

      3.提名任免研究会相关领导; 

      4.代表研究会签署重要文件。   

      第二十条 秘书处是理事会领导下的常设办事机构,挂靠人事局。工作任务是: 

      1.负责办理理事会的议定事项,完成理事会交办的各项工作;  

      2.负责研究会日常工作的运作协调,组织实施年度工作计划; 

      3.拟订内部管理规章制度,报请理事会批准后推动执行。  

      第二十一条 研究会根据业务需要,下设若干专业工作委员会: 

      1.人才工作委员会 

      2.用人制度与岗位管理工作委员会 

      3.薪酬与社会保障工作委员会 

      4.继续教育与培训工作委员会 

      根据需要,经理事会通过,可对专业工作委员会进行调整。 

      第二十二条 专业工作委员会由11-13名委员组成,设主任、副主任各1名,由理事会聘任。会员自愿参加各工作委员会的活动。  

      第二十三条 专业工作委员会在理事会的领导下,负责相关工作的组织和管理,工作任务是: 

      1.组织会员开展本领域的课题研究; 

      2.组织会员开展本领域的学术或经验交流; 

      3.组织会员进行相关的业务培训。   

      第二十四条  为便于开展活动,研究会按照地域划分设若干分会: 

      1.北京分会:院机关及北京分院所属事业单位; 

      2.东北分会:长春、沈阳分院所属事业单位; 

      3.华东分会:上海、南京分院所属事业单位; 

      4.中南分会:武汉、广州分院所属事业单位,科大、合肥物质院; 

      5.西北分会:西安、兰州、新疆分院所属事业单位; 

      6.西南分会:成都、昆明分院所属事业单位。 

      根据需要,经理事会通过,可对分会进行调整。   

      第二十五条 分会设分会会长1人,负责领导和组织本分会开展各项活动,分会会长由本分会会员民主推选产生。分会设联络人1人,负责协助会长工作,由分会会长任命。其他任务分工由各分会自行决定。   

      第二十六条 分会在理事会的领导下开展活动,工作任务是: 

      1.组织分会会员开展相关课题研究或工作研讨; 

      2.组织分会会员开展工作经验交流; 

      3.组织分会会员进行相关业务培训。

      

    第五章 活动形式  

      第二十七条 研究会的运行以各专业委员会和各分会的活动为主体,每年组织所属会员参加的集体活动不少于两次,如研讨、交流和培训等。    

      第二十八条 研究会除定期召开会员大会、理事会会议外,研究会每两年组织召开一次学术交流会,交流相关课题研究成果,并评选优秀课题和优秀论文。  

      第二十九条 研究会设立专项研究课题,由各工作委员会提出研究课题的内容和计划,理事会审议通过后,予以立项;课题完成后,在理事会上作结题报告,并在学术交流会上交流相关研究成果。同时,鼓励各分会积极开展研究活动,也鼓励个人开展课题研究或提出研究课题的建议。 

       

    第六章 奖励 

      第三十条  为了鼓励会员积极参与研究会的各项活动,经理事会研究决定,可设立相关奖项,对表现突出的集体或个人进行奖励,两年评选一次。   

      第三十一条 奖项、评选范围及评选条件 

      1.优秀课题奖:奖励承担工作委员会立项课题、各分会组织开展的研究课题的优秀课题组。每次评选不超过3个优秀课题组。课题的选题应与我院人力资源管理工作结合紧密,课题研究管理规范,研究成果质量较高,提出解决人力资源管理中的瓶颈问题的有效方案或有利于人才队伍建设和发展的重要建议,对管理实践能发挥重要作用。 

      2.优秀论文奖:奖励人力资源管理相关论文的作者。每次评选10篇左右优秀论文。论文应选题新颖,关注热点问题,内容与我院及研究所人力资源管理实践紧密结合,质量较高。 

      3.优秀会员和集体:表彰积极组织和参与研究会的活动、取得较为突出的研究成果、对研究会的发展作出突出贡献的集体或个人。    

      第三十二条 评选程序 

      1.优秀课题奖:研究会设立的课题或各分会组织开展的研究课题,经过在研究会学术交流会上作交流报告,由专家和理事评选产生;  

      2.优秀论文奖:对外发表或在研究会学术交流会论文集上刊载,由专家和理事评选产生; 

      3.优秀会员和集体:由各工作委员会、各分会或理事推荐,由专家和理事评选产生;   

      第三十三条 以上奖项在会员大会或学术交流会上进行表彰,并颁发奖状和奖金。优秀课题成果和优秀论文可由研究会推荐上报有关部门或对外发表。

      

    第七章 附则 

      第三十四条 对本研究会章程的修改,须经理事会会议审议通过,解释权属于研究会理事会。  

      第三十五条 本章程经201311月第二届理事会第一次会议讨论通过。 

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