7月8日至9日，一年一度的中国科学院人力资源开发联合会年会暨现代人力资源开发研讨会在北京延庆成功举行。本次研讨会的主题为“如何激发人才队伍活力”，来自院内外80余家会员单位的120名人力资源管理者们齐聚一堂，共同展望人力资源管理领域面临的新局势、新趋势、新机遇，共同破解激发人才队伍创新活力的发展难题，共同研究人力资源管理工作高质量开展及工作价值提升的新途径，共同探寻人力资源管理领域质量变革、效率变革、动力变革的新力量。

　　大会由联合会秘书长范秀芳主持，院人事局副局长魏涌澎致开幕词，常务副理事长陈彬做工作报告。

　　魏涌澎首先对大会的召开表示祝贺，对120余位代表的到来表示了感谢和欢迎。他在讲话中指出，当今世界正经历百年未有之大变局，中科院作为党领导下的国家战略科技力量的使命定位，高度重视人才工作，全院的人事工作者们肩负着创新人才高地建设的重要任务，更是责任重大，使命光荣。面对新形势新要求新挑战，各级组织要围绕“三个提升”来开展工作：即提升组织对人才的吸引力，提升组织对人才的包容力和提升人才的幸福指数。广大人事工作者们一要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高人事人才工作的能力和水平；二要坚持用党的理论创新成果武装头脑，凝心聚力，以高度的责任感和使命感推进创新人才高地的建设；三要树立终身学习的观念，只有不断学习，才能适应不断变革和发展的社会。

　　与会代表听取并审议了工作报告。陈彬在报告中总结了2020年联合会的工作，并对2021年联合会的总体工作进行了部署和要求。面对新形势、新机遇、新挑战，联合会将紧跟时代步伐，继续围绕做好职能工作，服务会员单位；强化就业优先，创新招聘方法；服务地方经济，助力院地合作；搭建交流平台，深化沟通合作等方面开展工作，推进工作局面不断创新发展。

　　会议安排了三场专题报告，长春光机所党办主任、人力资源处原处长初蓓做了题为《基于关键绩效指标的综合绩效考核体系》的报告，介绍了长春光机所综合绩效考核体系在设计、实施方面的成功经验，分享了她自己对考核实施效果及应用的思考；青牛软件副总裁郭红保带来了《让绩效管理成为企业经营的发动机》的报告，提出了“人力资源的核心就是评价和激励四个字”、“任职资格核心要解决一个问题，把合适的人放在合适的岗位”等旗帜鲜明的观点，引人深思；中国人民大学教授苏中兴做了《管理机制创新与激发人才活力》的主题报告，聚焦组织发展动力的关键要素，重点从制度设计、管理策略、管理工具等方面解读了如何有效据推动管理机制的创新与激发人才队伍活力。

　　三场报告关注热点，着眼创新，深受欢迎，引发了参会人员的热烈讨论和深刻思考。未来联合会将继续与各家会员单位一起携手共进，砥砺前行，用专业的力量推动人的成长，助力组织的发展。