2013年6月21日-22日，“中国科学院人力资源开发联合会2013年年会暨现代人力资源开发研讨会”在北京怀柔中国国际商会会馆成功召开。中国科学院人力资源开发联合会理事长、中国科学院人事局副局长苗鸿，其他常务理事会领导，以及来自70家会员单位的120余人参加了会议。

21日下午，联合会常务副理事长、人才中心主任周建伟主持了会议。苗鸿理事长向大会汇报了联合会“2012年工作总结及2013年工作计划”，她指出：2012年，联合会在各会员单位和代表的共同努力和支持下，围绕学习十八大精神，配合国家就业优先战略、人才强国战略实施，在服务会员、参与院人事局举办的活动、搭建沟通交流平台等方面做出了较好的成绩。她表示2013年联合会将继续发挥桥梁纽带、服务会员作用，在活动策划安排上，增强针对性、实用性和时效性，做到想会员所想，急会员所急，做会员所需，贴近实际，注重实效。同时，希望各会员单位多关心、支持、参与联合会的工作，积极为联合会的建设和发展献计献策，使联合会工作开展得更加有声有色。

随后，中国检验检疫科学研究院人力资源部主任、研究员相宁为大家做了以《人力资源管理体系初探》为题的讲座。相宁主任以检科院在实际管理过程中的实践和经验，向大家介绍了如何以先进的理念为指导完善人力资源管理，如何以新管理模式为依据实施人力资源管理改革，以及检科院如何建立和完善以首席专家制度为代表的岗位管理体系。

之后，北京中科大洋科技发展股份有限公司人力资源总监李亮为大家介绍了《人才评鉴技术在组织中的应用》。李亮总监首先从理论上介绍了什么是人才评鉴技术，以及人才评鉴技术工具模型的种类及各自的优缺点和使用方法，并结合中科大洋公司人才评鉴技术的应用实践为例，介绍了人才评鉴技术在任职资格管理、人员配置管理、员工发展管理、薪酬及绩效管理、培训管理等人力资源各个模块的实际应用方法和技巧。

22日上午的会议，由联合会秘书长、人才中心副主任陈彬主持。会上，由中国人事科学研究院学术咨询中心主任、研究员，华夏基石管理咨询集团合伙人，人力资源与企业文化首席咨询师甄源泰为大家做《人力资源激励技术》主题讲座。甄源泰主任以其丰富的人生阅历和特有的诙谐又不失严肃的讲课风格，通过大量浅显易懂又极具内涵的实例，为大家详细介绍了企业为什么要实施激励，激励的理论基础，激励的要点，以及员工激励的实施方法等内容，使与会人员清楚地了解到何为人力资源激励，人力资源激励对企事业单位人力资源管理的重要性，以及如何在实际工作中开展员工激励。甄源泰主任诙谐幽默的语言和精彩丰富的内容，使会场上不时爆发出欢乐的笑声和热烈的掌声，课程结束时，大家意犹未尽，纷纷表示甄老师的课程十分精彩，使其收获颇丰。

会后，各会员单位和代表表示通过此次会议为大家提供了一个很好的交流沟通平台，三位老师的课程也非常贴合大家的实际工作，解决了工作中的很多问题和困惑，同时也希望联合会能够更多地为大家提供交流学习机会，开展更加丰富多彩的活动。