为学习贯彻全国组织部长会议精神和我院工作会议精神，深入学习领会国家和我院人事人才政策，加强全院人事干部队伍能力建设，6月16日至18日，人事局在长春举办了2021年全院人事处长培训班，来自院属单位的130名人事处长参加培训。人事局局长孙晓明出席开班式，并作《把握新形势 促进新发展 全面推进我院干部人事人才工作》专题报告。长春分院分党组书记、院长甘建国致欢迎辞，长春地区研究所领导出席开班式。

　　孙晓明指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新工作，对强化国家战略科技力量、实现科技自立自强作出新部署，提出新要求。在分析了当前我院干部人才工作新形势和干部人才队伍新变化之后，孙晓明强调作为国家战略科技力量，各单位人事部门要准确把握、积极贯彻中央和院党组各项要求，聚焦主责主业，转变观念，积极作为，加快高水平创新队伍建设，为科技自立自强不断提供高水平、可持续的队伍支撑。

　　培训邀请了兰州化学物理研究所党委副书记、纪委书记张长春作专题报告，张长春结合党史学习教育和自身经历，以问题为导向，从实践出发，针对院党组选人用人专项巡视中发现的突出问题进行解读，并分享了新时代做好人事人才工作，当好人事处长的思考和体会，希望各位处长们做新时代的终身学习者、责任担当者、问题解决者、坚持锻炼者、优雅生活者。人事局相关处负责人分别就具体业务进行了政策解读，并结合工作中的常见问题进行了现场答疑。为加强特别研究助理工作政策的理解和把握，本次培训班特别举办了“发展特别研究助理制度，打造青年人才蓄水池”主题沙龙活动，邀请部分研究所就特别研究助理制度实施情况进行交流，旨在分享成功经验，拓宽工作思路，推进特别研究助理工作顺利开展。

　　最后，人事局副局长蔡宏志作培训总结。他指出，人事处长作为研究所人事人才制度的制定者和执行者，要精通人事政策，坚持底线思维，善于担当作为，不断提高工作的主动性和创造性。今年是“十四五”的开局之年，我们要围绕人事人才工作要点，重点做好“十四五”规划研究制定工作、年轻干部工作、人事人才制度深化改革等工作，抓好巡视整改后半篇文章，努力推动我院新时期干部人事人才工作迈上新台阶。

　　本次培训坚持问题导向、目标导向，通过专题报告、业务辅导、主题沙龙、实地参观、研讨交流等多种形式，聚焦我院干部人事人才工作主责主业，为人事处长推进研究所工作传导压力，增强动力，提升能力。参训学员一致反映，此次培训班开阔了思路和视野，要将所学充分运用到具体工作中去，落实好国家和我院的有关政策和要求，扎实推进各项重点工作，全力推动我院人才高地建设。