4月11日，继2月成功举办第1期业务交流活动后，局青年学习小组组织了第2期业务交流活动，徐建辉同志介绍了局课题《新时期流动人员管理机制课题研究》的初步成果，邀请局领导及各位同事进行了评议。苗鸿副局长、陈光副局长参加了活动。 

　　人事局面向“创新2020”、“四个率先”新的发展要求，同时，面对国家大力推进聘用制、即将出台《事业单位人事管理条例》的新形势，成立了由人事局相关处及部分研究所人事干部组成的课题组，对新时期流动人员管理机制进行研究。课题通过对政策背景、我院实践的系统整理分析，借鉴发达国家和国内著名院校经验，提出了要有效发挥博士后制度的作用，试行“博士后聘用”制度等意见建议。通过课题组成员徐建辉从研究背景、研究思路、研究重点及研究结论等4个部分对课题的介绍，使大家对1998年实施知识创新工程试点以来在用人机制方面深层次、大力度改革的发展沿革，有了清晰的了解，并对灵活用人机制为人才队伍的动态流转和更新，为实现创新工程各项目标提供支撑的重要作用，有了全面的认识。 

　　 听完徐建辉的介绍，局领导及各位同事对课题的研究内容，特别是政策建议部分，各抒己见，畅所欲言，提出了很多建设性的意见建议。本次课题研究成果汇报及评议，达到了跨处业务工作学习交流的目的。

业务交流活动现场

徐建辉介绍《新时期流动人员管理机制课题研究》的研究成果