2013年9月16日至18日，人事局在京举办了院机关业务骨干培训班，来自院机关各部门的30名业务骨干参加了培训。 

　　 在开班动员中，刘京红处长介绍了院机关培训体系建设进展，以及院机关培训实施的总体情况，指出本期培训班旨在加强机关业务骨干的技能培训，完善知识结构，提高管理水平，更好地适应院机关科研改革发展，并希望大家珍惜机会，专心学习，认真研讨，相互交流，共同进步。 

　　 原院机关党委书记郭曰方应邀作《创新文化与优良传统》专题报告，郭书记从自已与科学、与中科院的结缘谈起，阐述了创新文化的内涵、创新文化与科技创新的关系，以及我院创新文化建设的内容和关键环节，并结合自身的工作经历，分享了作为机关工作者应具备的综合素质、思想素质和优良的工作作风，寄语机关职工应继承优良传统，为推进“创新2020”争取更大的光荣。中国科学院大学人事处主管刘鑫分享了管理工作中的常用小技巧，通过演示思维导图、邮件合并、问道网、文夹、酷盘等软件的使用，展示了提高管理工作效率的小诀窍。离退休干部工作局综合处禹燕龙以《关于调研方法的一些体会》为题，结合参与的调研课题，从“三结合四注意”入手，分享了调查问题设计方法和量化指标统计分析方法，帮助学员更合理的设计调查问卷，科学的分析数据，提高分析问题和解决问题的能力。考虑到学员工作和生活中面临压力较大的情况，还邀请了中科院心理所研究员高文斌，以《骨干人员心理管理能力的培养》为题，结合切身的学习与工作经历，指出个人发展中应清晰自己的“所求”，了解工作中所具备的专业能力、身体能力和心理能力，学会分析所面临的压力源，有效的排解压力，提升心理应对能力，做好自我心理管理，达到工作生活、社会生活和家庭生活的多维度平衡，才能最终取得自己满意的“所得”。为落实群众路线教育实践活动走基层调研要求，培训班还安排学员到地理所参观学习，了解研究所的发展历程、学科领域和创新成果产出，增进机关与研究所的工作交流。体验式培训进一步激发学员的自身潜能，增强了学员团队合作、合理分工、有效协调的意识。 

　　学员们普遍认为，短短3天的培训融入了丰富的形式和内容，收获颇多，受益匪浅，既学到了知识、增强了技能，开阔了眼界，又交流了经验、加深了沟通，增进了友谊。