6月16日下午，中国科学院人才工作领导小组第十七次会议在京召开。中科院党组副书记、副院长、人才工作领导小组组长刘伟平主持会议，副院长、党组成员、领导小组副组长谭铁牛，领导小组成员、领导小组办公室成员出席会议。

　　会议审议通过了中科院2016年度上半年部分人才项目评审或评估结果；审议通过了贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）主要任务分工方案；审议讨论了《贯彻落实全国科技创新大会精神—人事人才重要举措和政策需求》。

　　刘伟平就中科院贯彻落实全国科技创新大会精神和《意见》，深化人才发展体制机制改革提出五点要求。

　　一是充分认识深化中科院人才发展体制机制改革的重要性和紧迫性。他强调，做好人才工作，对于激发全院科研人员创新创造活力，发挥国家战略科技力量应有作用，早日实现“四个率先”目标，为国家实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出重大创新贡献，具有重要的战略意义。

　　二是进一步明确重点任务和主攻方向。他要求，按照全国科技创新大会精神和《意见》，结合中科院人才工作实际，重点突出“六个改进”。改进人才培养支持方式，突出落实“三个面向”的导向，服务“四个率先”目标；改进人才评价方式，突出品德、能力和业绩的评价，能力和业绩要体现不同科研活动的规律，提高人才评价的科学性和针对性；改进完善人才流动机制，既留住关键性人才，又促进人才资源合理流动和有效配置；改进人才激励机制，体现按贡献参与分配，促进科研成果资本化产业化，落实股权期权激励，让人才合理合法享有创新收益；改进人才引进措施，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，广开进贤之路，广纳天下英才；改进投入保障机制，建立多元投入渠道，加大人才开发投入力度。

　　三是抓紧研究提出高质量的重大改革举措。他指出，凡是中科院自身能够通过改革、调整政策、加大吸引留住人才的事，有利于培养优秀人才、抢占人才竞争制高点的事，都要抓紧组织实施。凡是自身难以解决的问题，要根据习近平总书记的重要指示和中央新的精神拟建议，积极向上报告反映情况，阐述解决制约性问题的理由和根据，争取得到国家有关部门支持。

　　四是抓好已经出台政策措施的落实工作。他要求，院有关部门要对现有政策的执行效果进行认真评估，并加大力度推进落实。要加强落实政策的指导和督促检查，对落实中出现的问题要抓紧研判，该完善的要完善；不适用的，该取消就取消；需要补充的，在充分调研的基础上，形成新的政策措施。

　　五是大力推进人才管理体制改革创新。他强调，要在院所两级人才管理制度改革上下功夫，形成符合新形势、新要求的人才管理体制机制。院相关部门要发挥好宏观管理、政策制定、公共服务和监督保障作用，在放管结合中提供优质服务。向用人主体放权，为人才松绑，减少事前审批，加强事中事后的监管，消除对用人主体的过度干预，真正发挥好用人主体在人才培养、吸引、使用中的主导作用，形成人才能进能出、岗位能高能低、待遇能升能降的良性机制。