为保障我院“创新2020”人才发展战略和“十二五”人才队伍建设规划（2010-2015）的顺利实施，结合我院人事人才教育中心工作要求，人事教育局于2013年4月27日至28日在合肥举办了全院人教处长研讨班。院属单位120余名学员参加了此次研讨班。

人事教育局局长李和风为研讨班学员作了《认清形势提升能力 扎实推进我院人事教育工作》的专题报告。他全面分析了当前人事人才教育工作面临的形势和挑战，总结归纳了我院人教工作进展和面临的问题，系统讲解了下一步人教工作重点任务和主要思路，同时，对人教处长的能力建设提出了要求。合肥物质科学院研究院党委书记匡光力代表协办单位在开班时致欢迎辞，开班报告会由人事教育局副局长陈晓峰主持。

本次研讨班内容丰富，务实高效，针对性强，充分体现了勤俭办会的精神和原则。根据前期培训需求调研结果，研讨班有针对性安排了人事教育局机构与岗位管理处处长蔡宏志、薪酬与社会保障处处长蔺占兵和人才处四级高管兼处长李猛力同志分别就现行的主要政策和工作规范，结合实际工作中遇到的具体问题，为学员们进行了细致的讲解。同时，针对学员们提的较多的关于绩效管理考核评价的问题，特别邀请了中国人事科学研究院董志超研究员做了针对性的授课，从理论上、观念上进行指导，开阔了工作思路。研讨班还邀请长光所、大化所和合肥研究院分别从绩效管理、人员聘用和岗位管理以及人才引进等三个方面进行了经验交流。之后，学员们还开展了分组讨论，大家结合各自工作遇到的棘手问题进行了充分研讨，同时也提出了一些建设性的意见和建议。最后，人事教育局副局长苗鸿在研讨班总结会上对分组研讨中大家所提到有关队伍可持续发展、高端人才服务、管理队伍建设、兼职人员和编外人员管理以及社会保障等共性问题进行了详细的解答。她希望全体学员在今后的工作中要不断地学习，努力提高素质能力，切实改变工作作风，学会减压、调整好心态，为全院人事人才教育工作做出新的更大贡献。