2011年9月6日，院人力资源管理研究会薪酬专业委员会研讨会在京召开。院人事教育局副局长苗鸿、薪酬专业委员会会员单位代表和特邀代表近30人参加了会议，动物研究所党委书记段恩奎到会并致欢迎辞。

与会专家围绕事业单位职业年金制度、工资总额管理和法定代表人年薪制等收入分配问题，展开了热烈深入的研讨。课题组成员分别报告了欧美等国家科研机构和大学的职业年金制度、我国对工资总额管理的历史和发展趋势、以及我院研究所法定代表人年薪的问卷调查分析；广州能源所的代表介绍了“职工服务奖励计划”的制定过程以及对研究所建立职业年金制度的具体思考；各位代表也结合本单位的管理实践，纷纷发表独到的见解和专业化的建议。通过观点的碰撞和理念的交流，大家认为，随着社会环境快速发展，为了保障“创新2020”的顺利实施，我院收入分配制度必须要进一步深化改革，社会保障体系必须要不断推进。我们一方面要严格执行国家相关政策，另一方面要前瞻研究科学事业发展和人才队伍建设的需求，不断完善我院以“三元”结构工资制为主体、多种分配形式为补充的收入分配体系，探索建立股权、职业年金等长效激励机制。

苗鸿副局长在会议总结时指出，研究会是一个运行良好的交流平台，薪酬专业委员会的各位专家开展了富有成效的工作。她希望大家能结合理论研究和工作实践，勤思考、多总结，积极撰写关于收入分配、薪酬福利方面的文章，不断提升个人的专业素养和管理水平，为我院“创新2020”人才战略的实施出谋划策、多做贡献。