一. 工作概况

我院的工资总额计划，在人保部下达给我院的工资总额总数内，根据院属各单位上一年度实际发生的工资总额，以及当年预计人员的调入、调出、离退休、因职务晋升形成的翘尾、掉尾工资、转正定级增资、津贴调整及正常晋升增资等，测算当年的工资总额并报人事部审批。人事部于当年6月份下达我院工资总额，在人事部未下达全年工资总额之前，人事教育局先行下达当年工资总额预控计划，待人事部批准我院工资总额计划后，于当年10月份左右为院属各单位追加工资总额。各单位人事部门要加强对工资总额使用的监督指导，应严格按照我局下达的工资总额进行操作，不得突破。个别单位因特殊情况需增加工资总额的，需单独提交报告，经人事教育局核查后予以二次追加。

二.下达及追加工资总额流程图