4月18日，植物所召开2025年度人事人才工作部署会,传达中国科学院2025年人才工作部署会会议精神，部署研究所2025年度人事人才工作重点任务，宣贯特别研究助理制度优化举措等有关政策。所领导班子成员、各实验室/部门负责人、研究组/科研团队负责人等科技骨干代表和人事处全体人员等近120人参加会议。会议由党委书记、副所长赵千钧主持。

所长汪小全部署了研究所2025年度人事人才工作，重点就深化研究所改革、加强人才高地建设、高质量完成“十五五”人力资源规划编制以及加强岗位管理等十项重点工作进行了详细阐述。他表示，2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋划之年，植物所将以进一步深化改革为主线，进一步优化绩效工资分配、动态调整特聘研究岗位、大力推进建制化科研组织模式；以高质量承担和完成国家、院重大科技任务为重点，统筹谋划推进研究所人才和干部队伍建设。他提出四点要求：一是要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实国家和院党组关于人事人才工作的决策部署，深入理解深化人事人才管理改革的重要意义和目标要求；二是要聚焦国家战略需求，瞄准抢占科技制高点核心任务，依托重大任务、重点平台精准引进高层次领军人才，大力培养现有人才，给予青年人才更多承担重大任务的机会；三是要压紧压实全国重点实验室负责人、分管所领导的责任，主动谋划推进科研组织模式改革，加强领军人才引进工作；四是各部门要加强沟通协作，最大化发挥人才队伍合力作用，确保各项工作任务有效落实，加快打造植物科学领域人才高地。

赵千钧在传达院人才工作部署会会议精神时强调，人才工作是一项系统工程，要始终牢记习近平总书记提出的“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，坚持全所一盘棋，深入实施新时代人才发展战略，以更高标准、更高要求、更大努力推动研究所人才工作取得新突破，为加快抢占科技制高点做出更大贡献。

会议还围绕落实国家关于渐进式延迟退休相关政策、院优化特别研究助理制度实施相关举措等进行了研讨。