中科院人才中心于9月17-18日举办了第七期“人才测评与人才甄选”高级研修班。该课题的培训已连续举办了六年，今年这一期依然受到广泛关注，吸引了研究所及院内外企业的人力资源管理者前来参加。 

　　本期研修班邀请中国人力资源开发研究会测评分会常务理事谷博士和人社部考试中心事业单位考试命题处处长刘博士，分别就两大常用的测评技术—无领导小组讨论和面试，做重点的讲解。17日，谷老师用图示和表格，形象地展现出无领导小组讨论的形式、座位安排、题目类型和操作流程，深度解析了题目设计原则、每个评分指标的含义和对应的考生行为表现模型，并强调了考官在各个环节注意的观察点、评分方法和行为规范。谷老师结合自己的项目经验和研究成果，为大家呈现出无领导小组讨论的全貌，并邀请学员们进行讨论和评分的模拟演练。此外，谷老师还解读了无领导小组讨论、行为面试及其他评价中心等测评技术在人才招聘、选拔、培训和盘点中的应用方法，让人才测评服务于人力资本管理的各个方面。 

　　18日，刘老师围绕测量工具的信度和效度，结合自己多年的面试命题经验，细致讲解了胜任特征的相关评价要素，以及应试者、考官、面试方式对测评结果产生的影响，并列举诸多面试官常犯的错误和不合理的面试流程。刘老师从面试准备、考官培训、面试观察点、倾听、提问与记录技巧、各种识人误区、不同考官分数合成等方面，指导大家如何保证面试评价的客观性，成功选出最合适而非最好的人才。大家根据工作实际提出疑问，老师进行了专业的解答。