为帮助新入职员工更好地融入团队，人才中心于8月20日在东楼一层会议室举办了2016年度新员工入职培训，10名新员工参加了此次培训。人才中心主任周建伟出席培训并上了第一课。

　　周主任在讲述了人才中心的创业历程、机构设置、主营业务及发展战略后，指出要始终把造就高素质的员工队伍作为头等大事，要求员工树立“一种思想”（中心发展我发展，我为中心做贡献）、“四种精神”（勇于创新的开拓精神，忘我工作的奉献精神，心系全局的团队精神，艰苦奋斗的创业精神），并对新员工提出具体要求。

　　在接下来的培训环节中，综合管理部副主任舒扬介绍了中心各项规章制度，并运用若干个生动形象的小故事引发大家对行为规范、执行力、时间管理及团队意识方面的思考；人才派遣部主任芮扬、人事代理部主任范秀芳分别对人事派遣、人事代理及人事外包业务进行了详细的介绍；综合管理部高级网络主管周千以及财务管理部高级业务主管朱林楣分别就网络设备的正确使用方法以及财务报销制度给大家做了培训。

　　在授课环节结束之后，大家开始进行别开生面的团队建设游戏。“滚雪球”游戏考验大家对彼此的熟悉程度；“接力模仿秀”让大家充分体会到沟通方式对于信息传递效果的重要性；“知识问答”环节考核大家对培训知识的掌握程度，并与表演节目的惩罚方式相结合。大家在欢快的气氛和高涨的情绪中加深了与其他同事的交流，强化了凝聚意识和团队合作能力。

　　此次培训，从人才中心的历史、文化、目标，到管理、制度、业务，再到团队合作和沟通技巧，多方位、多角度地帮助所有参训人员加深了对新单位的认知认同，同时也对自身的认识和目标有了更进一步的了解和定位。大家纷纷表示要在今后的工作中，爱岗敬业、勇于担当、精诚合作，为人才中心的发展做出自己的贡献，实现自己的梦想。