2016年伊始，中国科学院人才交流开发中心新一轮组织机构调整拉开了帷幕。面对国家有关政策的调整、客户需求的变化以及日益激烈的市场竞争等诸多严峻的挑战，人才中心创新求变，果断迈出了改革转型的步伐。 

　　此次改革是为了加快实现人才中心向现代人力资源开发转变，巩固传统人事代理服务，大力发展人事外包业务，加强部门联动合作，减少部门职能交叉与重叠，优化服务资源结构，提升整体服务品质。  

　　本轮组织机构调整将原三里河分部、北郊分部统一并入人事代理部；新成立档案管理部；撤销了人才服务部，其学生接收业务划归人才招聘部，社保公积金业务划归人才派遣部；将行政管理和财务管理分开，成立综合管理部、财务管理部。调整后的部门及其主要职能和负责人如下： 

　　一、人事代理部（三里河分部、北郊分部）主要负责为用人单位提供人事代理与人事外包服务。主任范秀芳，副主任高会焕（主持三里河分部工作）、郭元（主持北郊分部工作）。 

　　二、档案管理部主要负责人事档案管理、维护及档案库（电子化）建设与管理。主任杨向峰。 

　　三、流动党员管理部主要负责党务管理、党总支日常工作及流动党员管理服务。主任张庆发。 

　　四、人才派遣部主要负责人才派遣服务，同时为用人单位及个人提供社保、公积金代理服务。主任芮扬。 

　　五、人才招聘部主要为用人单位和个人提供人才招聘、个人求职、学生接收以及人才培训等服务。主任赵丽。 

　　六、中高级人才部主要负责职称评审、人才测评、人事咨询、中高级人才寻访、中高端培训以及心理咨询辅导等服务。主任汤忠杰。 

　　七、综合管理部主要负责公司内部人事管理、文书档案、安全保卫、信息化建设以及对外协调宣传等工作。副主任舒扬（主持工作）。 

　　八、财务管理部主要负责财务管理、财务核算和财务支出等工作。副主任杨华（主持工作）。 

　　为配合此次组织机构调整，人才中心还启动了岗位竞聘工作、一批中青年骨干员工通过此次竞聘脱颖而出，走上了中层领导岗位。中心将认真总结这次竞聘的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和中心的业务发展。