近年来由于事业单位用人方式的多元化发展，为更好地保障科研辅助人员的社会保障权益，同时随着《劳务派遣暂行规定》的施行，事业单位员工关系与劳务派遣法律风险防范日益重要。为帮助院属各单位了解相关法规政策，提高相关人员在员工管理中法律风险管控的能力，中国科学院人才交流开发中心于10月29日在中科院计算机网络信息中心举办了事业单位员工管理的法律风险管控及2015年人才派遣业务座谈会。京区共有40多家中科院研究所近80人参加了会议。此次会议在院人事局的支持下，得到了外地分院及院所的积极响应，另有43家外地单位100余人通过视频会议的形式参会。 

    座谈会由人才中心副主任陈彬主持，人才中心法律顾问彭锐律师进行主讲。他从事业单位用工的法律适用、员工在职和离职期间的法律风险以及劳务派遣用工的法律风险规避三个方面进行讲解，重点是实际工作中各法律法规“点”的要求和运用。通过对大量的实际案例展开宣贯，结合中科院常见的人事及劳动争议类别，从规章制度在研究所课题组层面的基本完善、员工待岗期间的处理、劳务派遣用工中凸显的问题，诸如加班、绩效考核、非理性承诺、工资纠纷、发生意外、工伤（工亡）、重大疾病等方面的处理以及解除或终止劳动关系的合法方式与步骤等进行了详细的解析，使大家能更直观地了解与掌握相关法律风险规避的操作方式和程序。现场大家踊跃提问，沟通交流的气氛热烈，陈主任和彭律师对大家提出的在人事管理工作中遇到的问题和困惑给予了合理化解决建议。