7月9日-10日，“中国科学院人力资源开发联合会2015年年会暨现代人力资源开发研讨会”在北京召开。中科院人力资源开发联合会理事长、中科院人事局副局长苗鸿及其他常务理事会领导，以及来自60多家会员单位的130余人参加了会议。联合会常务副理事长、人才中心主任周建伟主持了会议。本次会议在会议内容和研讨形式上进行了创新，根据会员单位的需求将主题定为“人才测评与人才甄选”，会议形式为专家讲座和会员分组研讨相结合，将研讨分为研究所分会场和企业分会场，使研讨更有针对性。 

　　会议首先由联合会理事长、人事局副局长苗鸿讲话。她指出，目前院属各单位人事工作要积极配合并贯彻落实院“一三五”规划、“率先行动”计划及人才高地建设目标，同时按计划推进事业单位人事制度改革和机关事业单位机构改革，并深入实施人才培养和引进系统工程。这使人事工作面临巨大的考验，对人事干部提出新的更高的要求，要不断提高工作能力和专业程度。人力资源开发联合会就是为中科院系统人事工作者搭建沟通交流的平台，希望大家通过此次会议学习提高专业知识和工作能力，共同推动院人事工作的发展。 

　　随后，联合会副理事长兼秘书长陈彬向大会汇报联合会“2014年工作总结及2015年工作计划”，她指出：2014年，联合会在各会员单位的共同努力和支持下，在配合国家就业优先战略、人才强国战略实施，在服务会员，参与院人事制度改革，搭建沟通交流平台等方面做了大量工作，取得了较好成绩。2015年，联合会要继续发挥桥梁纽带、服务会员作用，在活动策划安排上尽量增强针对性、实用性和时效性，做到想会员所想，急会员所急，做会员所需。 

　　之后，会议邀请了北京师范大学心理学院首任院长、心理测量与人力资源所所长、教授、博士生导师车宏生做《心理测验在人才甄选中的应用》讲座。车教授从“人才甄选事业的发展”、“心理测量用于人才甄选”、“人才选拔的基本程序”和“人才选拔技术介绍”等方面，通过理论联系实际的讲解，为大家详细介绍了如何将心理测验应用于人才甄选过程中，并为人才甄选提供科学的参考。 

　　紧接着，由中科三环新材料高技术公司总裁张玮和人力资源部副总经理刘芳带队现场演绎招聘面试全过程，为全体会员深入解读人才甄选的新思路。张玮老师首先通过两段电影片段深入剖析如何进行结构化面试和设置高效度面试题的方法，随后通过自己设计并录制的一段结构化面试现场视频与全场互动。之后，刘芳老师详细介绍了“卡特尔16种人格测验”和“爱德华个人偏好测量”两个心理测量工具在人才选拔中的具体实施方法。最后，张玮老师对各种心理测量工具进行总结，并指出测量工作只起辅助作用，选拔人才还要靠综合评价。 

　　10日下午进行分组讨论。研究所分会场由联合会副理事长、过程工程研究所党委副书记、副所长李猛力主持，院人事局领导、车宏生教授和各研究所人员参加了讨论。多家研究所就各单位人才测评与甄选情况以及人力资源管理模式进行了介绍和交流，并提出了工作中遇到的问题和困惑。车教授和人事局领导对大家的问题和困惑进行解答。企业分会场由联合会副理事长、三环公司总裁张玮主持，联合会副理事长陈彬、副秘书长姚萍参与作答。企业会员针对上午结构化面试现场视频中不同问题不同应聘者所做的回答和表现进行了评价和探讨，共同交流如何在结构化面试中通过设置高效度面试题来选拔合格的应聘者。 

　　最后苗鸿局长做总结讲话，她强调会议的主题定为“人才测评与甄选”是为了给各单位启发和指导，以应对在人事制度改革中面临的人才管理更加规范化和人力成本上升的压力。同时，也向大家介绍了“中国科学院招聘网”就是为各单位选拔招聘和管理人才提供新的工具，希望大家积极参与并出谋划策。最后，她指出人力资源开发联合会成立十几年来始终坚持为院人事工作服务、为会员服务，各项活动更加贴近需求、更加专业，希望各会员单位多关心、支持并主动承担联合会的工作，共同努力建设、维护好这个平台，共同推动联合会的发展。