5月8日－10日，寒旱所人事教育处组织的寒旱所管理技能系列培训班第1期顺利举办，所内共60人参加了培训，并吸引到青海省交通科学研究院10位中高层领导参加培训。第1期培训主题是“领导力与执行力、职业素养、阳光心态与情绪管理”。此次培训得到了研究所马巍所长、吕世华书记的大力支持和重视，得到了近三年新任中层领导以及管理部门的热烈响应和积极参与。培训过程中讨论热烈、互动有趣，通过参与式体验以及案例分析，引人反思，培训取得了预期效果。 

　　寒旱所马巍所长和吕世华书记分别在培训班的结班总结和开班仪式上进行了重要讲话，指出培训是在职职工不断提高和补充工作技能的重要方式，“中国科学院全员能力提升计划”是重要的职工继续教育的纲领性文件，无论从个人发展角度还是提高研究所工作绩效角度，都应当予以重视，号召职工积极参与职工继续教育。他们还提到了，职工继续教育的方式是多样化的，集中培训，在培训中通过情景体验和案例研讨的方式在短期十分有效，这种效果体验在对我们惯有的思考方式和工作方式带来一种思想的冲击，但要在短短的几天培训后改变我们的工作方式，提高我们的工作绩效，还需要我们通过各种自觉学习，投入更多的时间和精力在自我提升上。 

　　培训结束后，培训组织者对参与学员进行了意见反馈和调查，学员普遍认为培训对开拓思维、带来思想冲击方面有是效的，对个人技能的提升是有帮助的，并希望能够有更多的机会参与类似培训。 

　　作为系列培训班，第1期的成功为后续的培训奠定了良好的基础，通过调查反馈及研究所实际需要，以后逐期内容将按照如下的框架继续进行：结合我院实际，研讨知识创新以来历次改革、政策变化；创新思维与系统性思维在管理工作中的作用及运用；作为第一生产要素的人力资源在各非人力资源管理部门有效甄选、配置、激励的方式方法（非人力资源主管的人力资源管理）等。