为感谢客户长期以来的支持，同时为了更好地提供全方位优质服务，12月23日下午，人才中心在中科院声学所DSP大楼四楼会议厅召开了“2013年企业人力资源管理与开发经验交流座谈会”，来自30家高新企业近40名人力资源部经理、人事主管参加了此次座谈会。座谈会由综合事务部主任范秀芳主持。 

　　会议首先由中心副主任陈彬为大家通报了2013年职称评审相关情况。陈彬主任强调，职称评审工作是提升员工岗位技术能力的助推剂，也是增强员工素质、提高单位凝聚力的重要工作。企业人力资源部可以发挥重要的提醒、指导作用，能有效提高本单位职称申报人员的通过率。之后，中高级人才部主任汤忠杰围绕人才寻访、人才测评、员工关爱计划等方面，汇报了业务开展情况。 

　　此次座谈会特别邀请了中科合成油工程有限公司人力资源部王丽峰部长，介绍了其公司的人力资源管理与开发经验，尤其是人才引进、员工培养、绩效激励的创新做法；神州数码（中国）有限公司人事主管叶寒露介绍了她如何指导员工撰写职称评审报告从而为科技人员做好服务的经验，并将自己总结出的职称业务自传模板与大家交流分享，使与会人员深受启发。交流现场气氛轻松、活跃、热烈，所有参会人员都进行了交流发言，讲述了自己在人力管理与开发工作中遇到的问题，也表达了通过这次交流座谈看到了工作中的不足、希望与人才中心业务合作的意向。 

　　会后，中心请每一位参加交流座谈的人员现场填写了《服务满意度调查问卷》。 

　　（中国科学院人才交流开发中心 范秀芳）