为全面增强创新能力，大幅提高整体素质，促进我院人才队伍建设可持续发展，中国科学院今年3月颁布了《全员能力提升计划》，通过多渠道、多层次、大规模、重实效的方式，形成全覆盖、多手段、高质量的继续教育与培训工作格局，提升各类人才的能力，其中特别强调了对骨干人才的培训教育和能力提升。

为贯彻落实全员能力提升计划，

多年来，南京分院高度重视科研骨干的培训，全系统每年都举办数十个科技培训班，取得了显著成效。根据各单位的实际需求，南京分院有针对性地组织和强化跨所科研骨干的培训，以进一步提高科研骨干基金项目申请成功率、提高科研骨干论文发表率。近年来，南京分院系统在争取国家基金项目上取得了长足进步，据统计，2011年南京分院系统各单位申请到基金项目149项、2012年截止9月底申请基金项目170项，总计319项，其中重大基金项目6项、重点12项、面上122项、青年126项，总经费2.464亿元；南京分院系统各单位在科学通报发表论文数十篇。总体看来申请基金项目发展态势很好，在科学通报发表论文方面也有着广阔的发展前景。

在培训班上，姚玉鹏处长做了题为“国家自然科学基金概况和对提高申请书撰写质量的探讨”的报告，简介了国家自然科学基金的概况，阐述了科学基金对科学研究的重要意义，指明了提高申请书撰写质量的方法和途径；安瑞主任做了题为“《科学通报》介绍及论文发表需关注的细节”的报告，介绍了《科学通报》的有关情况，明晰了提高论文质量的思路，强调了发表论文亟需关注的细节；郭建军主任做题为“加强反腐倡廉建设预防职务犯罪”的报告，结合政策、联系实际、深入浅出、生动精彩，使大家接受了一次廉政建设的教育。报告结束后，3位报告人进行了现场提问答疑互动。

培训结束后，参加人员普遍认为从这次系列讲座中获益匪浅，对于更有效地提高申请基金项目成功率和论文发表率大有裨益，同时对加强廉政建设进一步提高了认识、统一了思想、明确了方向。