武汉分院组织院属在汉各单位所领导、人事处长和具体负责人才工作的相关人员，认真收看2012年4月19日召开的中国科学院人才工作座谈会，学习贯彻白春礼院长“深入贯彻落实科学人才观扎实推进我院人才工作的创新发展”的重要讲话精神。组织专题座谈会，结合各单位的工作实际，就如何贯彻落实白院长的讲话精神进行了热烈的讨论，理清了下一步武汉分院人才工作的总体思路。

在讨论中，大家一致认为：我院始终高度重视人才工作，以培养造就一流的创新型人才队伍为己任。随着“创新2020”的启动实施，院党组提出要深入贯彻落实科学人才观，进一步突出“人才强院”的发展理念，把人才工作放在各项工作的首要位置来抓，我院人才工作取得了可喜的成效，武汉分院各所在人才队伍建设上也取得长足的进步，这都得益于中央高度重视人才工作特别是科技人才工作的大背景。今后我们要以科学人才观为指导，进一步加强人才工作，推动人才发展取得新的更大的成效。在讨论中，大家集中提出以下观点和建议：

1、这是一次十分重要的会议，应当引起研究所领导对人才的高度重视，今后类似这样的会议除以视频形式外，可增加主会场现场人数，以提高会议的影响力。

2、高层次人才的引进，党和国家有一系列重要政策出台，但真正落实还有很多配套的措施不明确，尤其是医疗、税收减免等优惠政策没有实施细则，单位具体操作起来无法可依，引进回来的人才在待遇上也相互攀比，具体工作起来比较困难。

3、引进人才要务求实效，不图虚名，多考虑与研究所“一三五”战略目标的结合，考虑研究所学科和经费的承受力，不要盲目。希望院建立科学评价激励机制，在人才项目执行中进行评估，对不合适的尽早进行分流、流转。

4、加大引进人才的同时，还要重视和关心研究所现有人才，注意院内外、所内外人才的心理平衡，有利于在研究所形成宽容良好的文化氛围。对引进人才不仅要考虑优厚的生活待遇，更要营造良好的科研环境，以高绩效的环境造就优秀人才。

5、在引进人才过程中，所领导、科技骨干和人事干部都发挥着重要的作用，特别是广大人事干部要在工作实践中加强学习，注重服务，自觉运用科学人才观的新思想、新理念指导人才工作，不断提高自身素养和解决实际问题的能力，不断提升人才工作的层次和水平。