为了进一步提高分院系统人事与薪酬工作水平，全面提升人事与薪酬管理工作者服务科技创新的能力和为广大科研人员服务的能力，达到互相学习、互相交流、共同提高的目的。兰州分院于11月12日-11月14日举办了分院系统人事与薪酬工作培训班。院属兰州地区各单位人事部门负责人及从事人事与薪酬工作人员二十余人参加了培训班。兰州分院副院长兼组织人事处处长杨青春参加了培训班并致辞。

　　培训班邀请了甘肃省社会保险事业管理中心保险处王景源处长就社会保险有关政策做了比较全面的介绍。王景源处长从社会保险的概念、发展历史、政治意义、国家有关政策及文件的出台、全国及甘肃省的执行情况、建立个人账户、缴纳比例等多方面做了介绍。同时与参加培训班的学员进行了互动问答，就职工参保年龄等问题进行了解答。

　　培训班邀请了兰州市医保局方财林副局长就医疗保险方面做了有关情况介绍。方财林副局长从兰州市医保局的基本情况、基本职能、医改的目的、意义、发展过程、框架结构、运行情况、帐户使用、报销比例、长期门诊、定点医院、医改的成绩体现、存在的问题等方面做了详细介绍。并就学员提出的研究生的医保、职工工伤保险的待遇、离休干部的医保、省市医保运行方式、职工职业病伙食补助等问题进行了互动问答。

　　培训班邀请甘肃省人事厅工资处曹宏斌副处长介绍了薪酬福利等有关情况。就学员提出的大中专毕业生薪级工资、每年正常升级、高原补贴、区差标准、退休费比例、交通费、津补贴、绩效工资、丧葬费、高温防暑费、新参加工作人员住房补贴、职工工龄计算、见习期、职工探亲假等方面进行了互动问答解释。

　　杨青春副院长做了《做好科技副职工作的思考与展望》的报告，就兰州分院科技副职目前情况、存在困难、今后工作思路等做了介绍。

　　培训班上，各单位就工作中存在的问题进行了研讨，相互交流经验，统一了一些规范操作。

　　学员们一致认为，这次培训班达到了培训目的，举办的非常成功，希望今后多举办工作培训班，以提高人事与薪酬工作人员的理论水平与工作能力，加大交流力度，共同为研究所科技创新、持续发展做好服务与提供坚强保证。